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设定受益计划是什么意思

离职后福利计划

设定受益计划是一种离职后福利计划,指企业承诺工退休时一次性或分期支付一定金额的养老金,工退休时,企业有足够的支付能力,那么企业提取养老金的时机和金额由企业自行决定.

这种计划通常出现在企业年金计划中,企业会根据职工的服务年限、工资水平等标准来确定职工退休后的每期年金收益水平,并据此计算出企业应缴纳的每期金额,由于职工退休后每期获得的年金是固定的,这意味着年金缴费和投资运营的风险都由企业承担,因此这种计划也被称为"待遇确定型计划".在设定提存计划下,风险通常由职工承担,而在设定受益计划下,风险则由企业承担.

设定提存计划和设定受益计划区别

设定提存计划,指的是向独立的基金缴存固定费用后,企业在员工离职后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.原准则下是在"应付职工薪酬--社会保险费"中核算,根据新准则养老保险和失业保险是属于设定提存计划,需在"应付职工薪酬--离职后福利"中核算.

设定受益计划,指的是除了设定提存计划以外的离职后福利计划,例如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金.在旧准则中没有对这个业务做出明确的处理规定,但是在新准则中就对处理方法进行了规范.设定受益计划在具体操作上比较麻烦,需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报.这一变动对很多国有或国有控股企业的财务报表产生了重大影响.

以上详细介绍了设定受益计划是什么意思,也介绍了设定提存计划和设定受益计划区别是什么.设定受益计划是一种离职后福利计划,指企业承诺工退休时一次性或分期支付一定金额的养老金,工退休时,企业有足够的支付能力,那么企业提取养老金的时机和金额由企业自行决定.